株式会社える

子育て中の看護師がキャリアを継続するため、「時短勤務」を選ぶケースが増えています。しかし、「オンコール対応が必須では？」「給与や賞与が大幅に減るのでは？」「ICUや急性期のスキルを活かせなくなるのでは？」といった不安が、転職への一歩を躊躇させる要因となっています。

える訪問看護ステーション門真（大阪府門真市）では、時短常勤制度を導入し、子育て中の看護師が働きやすい環境を整えています。週5日・1日6時間または7時間の選択制、オンコール免除（希望者のみ対応可）、賞与査定への影響を最小限に抑える設計を採用。ICUや急性期で培った高度な医療処置スキルを、門真・守口エリアの在宅医療で活かせる場を提供しています。

本記事では、病院の地域連携室、ケアマネジャー、転職を考える看護師の方に向けて、時短常勤制度の詳細と、える訪問看護ステーション門真の強みを解説します。

1. 子育てと訪問看護の両立を支える仕組み

病院勤務では、夜勤や残業、オンコール対応が子育て中の看護師にとって大きなハードルとなりがちです。一方、訪問看護は訪問スケジュールが事前に決まるため、勤務時間を予測しやすい特長があります。える訪問看護ステーション門真では、以下の制度で子育てと仕事の両立を支援しています。

• 夜勤なし（訪問看護は原則日中業務）
• オンコール免除（時短常勤者は原則免除、希望者のみ対応可）
• 残業：月平均2時間以下
• 年間休日：127日（2026年実績）
• 勤務開始時刻：柔軟に選択できる予定（採用面接時にご確認ください）

「保育園のお迎えに間に合うか」という不安に対し、勤務時間の柔軟性で対応する環境を整えています。門真市駅から徒歩5分の立地も、通勤負担を軽減する一因です。

2. える訪問看護ステーション門真の時短常勤制度の詳細

える訪問看護ステーション門真の時短常勤制度は、子育て中の看護師がキャリアを諦めずに働ける設計です。主な仕様は以下の通りです。

勤務時間

• 週勤務日数：週5日（基本）
• 1日の勤務時間：6時間または7時間から選択
• 勤務開始時刻：柔軟に選択できる予定（採用面接時にご確認ください）

オンコール対応

• 時短常勤者は原則オンコール免除
• 対応を希望する場合のみ相談可能（強制なし）

利用理由の柔軟性

• 時短常勤の理由を一切問わず対応（子育て、介護、学業、副業、健康管理など）
• 他社では「子育て限定」などの制限が多い中、理由を問わない点が強み

待遇面

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
• 常勤復帰（フルタイム：1日8時間勤務）は本人希望で随時可能

制度の詳細は、常勤時短労働条件を見るをご確認ください。

3. ICU・急性期経験を門真・守口で活かす在宅医療

「時短勤務＝軽度ケアのみ」というイメージを持つ看護師もいますが、在宅医療では高度な処置スキルへの需要が常にあります。える訪問看護ステーション門真では、門真・守口エリアで以下の医療依存度の高い処置に対応しています（いずれも医師の指示に基づく）。

• HFNC（高流量鼻カニュラ）管理：門真・守口エリア対応
• TPPV（気管切開下陽圧換気）・NPPV（非侵襲的陽圧換気）管理：門真・守口エリア対応
• PCAポンプ（麻薬持続点滴）の残量確認・往診医への用量変更提案
• CVポート管理（化学療法・在宅IVHを含む）

ICUや急性期病棟での経験が直接活かせる環境です。子育て中で時短常勤を選んでも、専門性を維持・発揮できます。関連情報は、訪問看護でICU経験を活かす転職とは｜門真・守口エリアのえる訪問看護ステーションもご覧ください。

4. 病院勤務と異なる時短常勤の強み：賞与・キャリア維持

病院での時短勤務では、賞与の大幅減額やキャリアパスの制限が課題となるケースがあります。える訪問看護ステーション門真では、以下の設計でこれに対応しています。

賞与・査定

• 時短常勤でも賞与査定に原則マイナス影響なし
• 時間ではなく業務内容・質を評価する方針
• 賞与の具体的な基準は採用面接時にご確認ください

キャリアパス

• 時短中も役職や専門資格取得のキャリアアップが可能
• フルタイム復帰は本人希望で随時対応

門真・守口エリアの他のステーションでは、時短中の賞与やキャリアへの影響が不明確な場合も。入職前に確認すべきポイントです。

5. 門真・守口エリアでの訪問看護の実情

える訪問看護ステーション門真は、大阪モノレール線・京阪本線「門真市駅」徒歩5分に位置し、訪問エリアは門真市・守口市周辺に集中。移動負担が抑えられる点が、子育て中の看護師にとってメリットです。

• スタッフ構成：看護師15名、理学療法士4名、言語聴覚士1名の多職種体制
• 月給（看護師・正職員）：310,000円〜398,000円
• 年収目安：483万円以上
• 年間休日：127日（2026年実績）
• 残業：月平均2時間以下

訪問スケジュールの組み方など、子育てとの両立に関する相談は採用面接時に対応可能です。

6. よくある質問（FAQ）

Q: オンコールは本当に免除されますか？

A: 時短常勤者は原則オンコール免除です。希望する場合のみ相談可能で、強制はありません。子育て中の夜間対応の不安を軽減する設計です。

Q: 保育園のお迎えに合わせた勤務時間は可能ですか？

A: 勤務開始時刻は柔軟に選択できる予定です。具体的な希望は採用面接時にご相談ください。

Q: 子育て中でも給与・賞与は維持できますか？

A: 賞与査定は時短選択による原則マイナス影響なし。給与詳細は採用面接時にご確認ください。

Q: フルタイムに戻ることは可能ですか？

A: はい。フルタイム（1日8時間勤務）への復帰は本人希望で随時対応可能です。

お問い合わせ・見学のご案内

門真・守口エリアで子育てと看護師キャリアを両立したい方、時短常勤制度に興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください。見学や面談で、実際の環境や制度の詳細をご確認いただけます。

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最終更新日：2026年05月01日 監修：える訪問看護ステーション（株式会社える）