株式会社えるでは「全部、真っ当に全う」をテーマに、訪問看護・居宅介護支援事業に取り組んでいます。
職員の自己犠牲に頼ることなく、しかし、信頼のおける医療・介護サービスの提供の為、労務環境を整えて皆様の働きやすさの実現に日々邁進しております。
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2026年6月12日
時短常勤でも担当症例を落とさない訪問看護の運用設計と1日の動き
この記事の要点(一問一答) Q：時短常勤で復帰すると、担当する症例は軽…
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2026年6月12日
急性期病棟から訪問看護へ転職後も人工呼吸器・PCAポンプ管理を続ける働き方
この記事の要点(一問一答) Q:急性期病棟の経験は訪問看護への転職後も…
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2026年6月12日
守口市のALS在宅移行|TPPV・喀痰吸引対応の訪問看護受け入れ判断と連携手順
この記事の要点(一問一答) Q：守口市でTPPV装着のALS患者を受け…
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2026年6月11日
看護師のキャリア中断後の復帰を「時短＝戦力外」にしない時短常勤という選択肢
この記事の要点(一問一答) Q：育児でキャリアを中断した看護師は、どん…
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2026年6月11日
人工呼吸器対応の訪問看護求人で確認すべき体制とTPPV管理の実務
この記事の要点(一問一答) Q：人工呼吸器管理のスキルを活かせる訪問看…
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2026年6月11日
HFNC継続患者を大阪で在宅移行する際の訪問看護受け入れ確認5項目
この記事の要点（一問一答） Q：HFNC継続中の患者は大阪で在宅移行で…
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2026年6月10日
時短常勤を「戦力外」にしない — える訪問看護ステーションの運用ルール
この記事の要点(一問一答) Q：時短常勤で復帰した場合、担当症例や教育…
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2026年6月10日
訪問看護への転職｜急性期・ICU経験看護師が活躍する環境・時短勤務・医療依存度が高い患者対応（門真・守口）
訪問看護への転職｜急性期・ICU経験看護師が活躍する環境・時短勤務・医…
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