気になることを、一つずつ。

現在の募集ページに掲載している職種・勤務地・雇用形態で、直接応募を受け付けています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士も募集しています。准看護師は募集していません。紹介会社経由の募集状況は、直接応募と異なる場合があります。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を募集しています。各職種の資格が必要です。准看護師は募集していません。経験が浅い方も、これまでの経験と希望をお聞かせください。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

えるには、訪問看護未経験で入職した職員が多く在籍しています。特別な事前学習だけでなく、時間を守る、挨拶をする、分からないことを相談・確認する姿勢を大切にしています。経験や習熟度に合わせて同行訪問を重ねます。 ブランクのある方も、同行を重ねながら少しずつ慣れていただきます。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

新卒・第二新卒や経験の浅い方も応募できます。実際に臨床経験2年目から働く職員もいます。訪問看護で経験できることと、ご自身の今後のキャリアを面談で話し合い、納得して選んでいただくことを大切にしています。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

年齢やこれまでの診療科・施設の経験だけで応募条件や配属を変えることはありません。資格や希望する働き方、経験を確認して相談します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

訪問看護の看護師・リハビリ職は運転免許が必要で、自動車・自転車を使って訪問します。独立した運転研修はありませんが、同行訪問中に運転を確認してもらいながら慣れた職員もいます。不安がある場合は応募時にご相談ください。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

訪問看護では、利用者さんのご自宅へ伺い、限られた訪問時間の中で病状と暮らしの両方を確認します。えるでは、一人で訪問していても判断を抱え込まず、職員間で相談・情報共有できる体制を大切にしています。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

フルタイムの訪問件数は1日5〜7件程度が目安です。移動や必要なケアを考慮して調整しており、件数のノルマはありません。勤務区分に応じた休憩を取れるように組み、記録は訪問中に要点を残して事務所で仕上げる職員が多くいます。 重症の方への訪問や不安のあるケアでは、入職後も同行を調整します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

えるの看護師・リハビリ職は担当制を取らず、チームで利用者さんを支えます。必要なケアと職員の経験を共有し、未経験の処置や不安のある訪問では同行を相談できます。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

病院・ICU・急性期での処置の経験、知識、状態を評価する力は、在宅でのケアにも活かせます。これまでの経験を伺いながら、訪問看護の環境で必要な対応を確認します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

決められたケアを確実に行うことに加え、利用者さんの変化に気付き、抱え込まずに共有できることを大切にしています。「分からない」と言えること、必要な確認をすることも重視しています。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

やりがいは人によって違うと考えています。職員が訪問と記録に集中できるよう、事務などの支援体制を整え、雑務を減らす工夫をしています。一般の訪問職員に営業活動を求めていません。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

情報共有ツールや事務所でのやり取りを通じて、看護師・リハビリ職・事務職が日々情報を共有しています。別に時間を設けた定例会議より、日常の相談や共有を大切にしています。 分からないことはLINE WORKSの相談用の場でも共有できます。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

最初に法人の方針やルールを動画で確認し、同行訪問で端末の使い方、情報収集、報告などを学びます。一人で訪問する時期は一律に決めず、習熟状況を見て判断します。独り立ち後も、不安な訪問や未経験の機器・処置は同行を相談できます。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

LINE WORKSを使って相談でき、電話やテキストで職員同士が支援します。一人で訪問していても判断を抱え込まないようにしています。緊急時の連絡手順は入職後に確認します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

外部研修や資格取得などの支援があります。希望する内容、費用、勤務の調整について事前に相談してください。対象や支援範囲は個別に確認します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

役職だけでなく、担っている役割や組織への貢献を評価・昇給に反映しています。時短勤務であることだけを理由に評価を下げることはありません。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

常勤・時短常勤などで勤務時間は異なりますが、えるでは仕事への責任や評価を、時間の長短だけで区別していません。給与・勤務日数などの契約条件は、勤務区分ごとに確認します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

えるには、1日6時間・週30時間の時短常勤の働き方があります。扶養内や曜日を固定した勤務もご相談ください。ここでいう常勤は、えるの雇用区分の説明です。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

えるでは直行直帰は行っていません。勤務時間や移動・記録の流れは、見学や面談の際にも確認できます。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

残業は月に数時間程度で、ない月もあります。持ち帰りの記録は認めていません。通常の勤務時間外の連絡は基本的にありませんが、オンコール担当時の対応は別です。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

希望休は毎月5日まで提出できます。有給休暇を希望する日も、この5日分に含みます。契約で決めた固定休は別枠です。勤務表の作成締切までに、希望する日をお知らせください。連休を希望する場合は、事前にご相談ください。

8時間常勤の看護師は、土日祝を含む完全シフト制です。祝日とシフト上の休日が重なる日は、休日1日として数えます。

時短常勤の看護師は、土日祝を固定休とする働き方も相談できます。休日の出勤をお願いする場合も、本人の了承を得て調整します。

休日の取り方は職種・勤務区分によって異なります。有給休暇は年間休日とは別に、常勤・時短常勤の入社日に付与します。詳しくは休日・休暇の制度をご確認ください。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

勤務が難しいと分かった時点で、社内の所定の連絡先へ知らせてください。子どもの急病や家族の介護などの事情も含め、勤務を調整します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

休業からの復帰や働き方の変更は、人事担当者へ随時相談できます。勤務時間の見直しは月単位で対応できます。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

副業・兼業や、現在の仕事を続けながらの非常勤勤務も相談できます。勤務時間や契約条件は事前に確認します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

看護師のオンコールは、雇用形態にかかわらず希望する職員を対象に組んでいます。月1回や特定の日だけなど、担当できる日・回数を相談できます。対応時間は18:00〜翌9:00です。 電話や出動の頻度は日によって異なります。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

オンコールを希望する場合は担当者へ相談してください。対応中は、役員の看護師に随時相談できます。開始前に、連絡先や対応手順を確認します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

待機中は飲酒をせず、連絡が取れ、必要時に訪問できる範囲で過ごしていただきます。夜間・早朝に出動した場合は、翌日の出勤を遅らせるなど勤務を調整します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

基本給は勤務形態によって決まり、経験給・資格手当はありません。オンコール手当は担当回数に応じて支給し、オンコール中の緊急訪問には出動手当が加わります。勤務区分ごとの金額と年収例は募集条件ページをご確認ください。 時短であることだけを理由に評価を下げる運用ではありません。賞与や各手当の対象・計算方法、年収例に含む金額は、勤務区分ごとの案内で確認してください。

給与・待遇の金額と適用条件は、募集条件ページをご確認ください。個別の条件は採用担当者に確認できます。

担当する役割、書類の正確さ、周囲へのフォローなど、組織が円滑に動くための貢献を評価しています。訪問件数だけで評価する仕組みではありません。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

歩合給や訪問件数に応じたインセンティブはありません。訪問のキャンセル時の給与の扱いは、雇用形態と契約条件をご確認ください。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

社会保険、退職金・企業型DC、交通費などは、募集条件・働き方のページに記載しています。雇用形態や対象条件を、応募時と労働条件の書面でご確認ください。

給与・待遇の金額と適用条件は、募集条件ページをご確認ください。個別の条件は採用担当者に確認できます。

勤務地の希望や異動は随時ご相談いただけます。看護師・リハビリ職は拠点間でも連携して訪問しています。マイカー通勤はご遠慮いただいています。ほかの通勤方法は応募時にご確認ください。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

制服、訪問バッグ、スマートフォン、記録用端末など、仕事に必要な物品は会社から貸与します。個人で購入する必要はありません。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

ハラスメントや事故を職員個人だけで抱え込ませず、会社として対応します。危険がある訪問では同行を調整し、交通事故は担当職員と保険会社が対応を進めます。感染対策の物品は会社で用意し、医師が必要と判断した予防投与は会社負担で行います。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

現在、上司以外に相談するための独立した専用窓口は設けていません。相談先について不安がある場合は、面談時にもご質問ください。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

事業所の見学、説明を聞くだけの相談、同行訪問の体験ができます。組み合わせも可能です。知りたいこと、見ておきたいことを事前にお知らせください。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

面接時は履歴書をお持ちください。内定後は、入職時に必要な書類をご案内します。入職時期や、その他に準備が必要なものは採用担当者と確認します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

決められたことを守れるか、周囲と円滑にやり取りできるか、利用者さんや関係者に敬意を持って接することができるかを大切にしています。働く条件や不安に感じている点は、面接でも遠慮なくご質問ください。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。

内定時に労働契約書を発行し、内容をご説明します。労働条件・試用期間・担当業務などを確認して、同意のうえで契約します。

希望する職種・勤務地・働き方を、採用・見学の相談窓口へお知らせください。