気になることを、一つずつ。

看護師・療法士の訪問領域では、訪問看護未経験の方を歓迎します。臨床経験は3年程度が望ましいと考えています。3年に満たない方も、急性期病院での勤務歴など、これまでのご経験についてまずはお問い合わせください。新卒の方は原則として募集対象外です。

看護師は看護師免許が必要です。准看護師は募集対象外です。

応募前の見学をおすすめしています。見学は任意で、オンラインでの面談・相談も可能です。仕事内容や希望の働き方について、応募前からご相談いただけます。

書類確認・面接・同行を行います。実施する順番は個別に調整します。

書類は履歴書・職務経歴書・資格証の写しをご用意いただきます。実際の訪問に1〜2件同行し、所要時間は1〜2時間程度です。

訪問看護の拠点は門真・豊中サテライト、居宅介護支援は門真のえるケアプランセンター・豊中駅前です。応募フォームで希望拠点を選択できます。配属先や各拠点の募集状況は個別にご案内します。

勤務拠点と訪問エリアは異なります。訪問看護は大阪府北部を中心に広域で対応しています。

看護師・療法士には、実働7時間・週35時間と、実働6時間・週30時間の時短常勤があります。いずれも期間の定めのない正社員です。

9時開始が多く、10時開始も可能です。休憩は45分または60分から選べます。勤務時間は事前に相談して決めます。給与・休日は各勤務区分の募集カードをご確認ください。

職種・勤務区分によって異なります。

• 看護師・常勤8時間：月8日＋当月の祝日数でシフトを作成
• 看護師・時短常勤：土日祝の日数分を休日とするシフト制
• 療法士・常勤／時短常勤：土日固定休＋当月の祝日分の休日
• ケアマネ・主任ケアマネ：日曜固定休＋当月の土曜・祝日の日数分を月内のシフトで休む

常勤・時短常勤看護師は、相談のうえ、シフトで担当を決めます。月の担当回数は一人ひとり異なります。対応時間は平日・土日祝とも18:00〜翌9:00です。

オンコール待機手当は1回6,000円（電話対応を含む）。出動手当は1件につき2,000円、エンゼルケア手当は実施1件につきさらに1,000円を加算します。

常勤・時短常勤の療法士はオンコールなし。ケアマネジャー・主任ケアマネジャーには電話当番があります。

常勤・時短常勤の年次有給休暇は入社日に付与します。

看護師・療法士の常勤／時短常勤は、入職後半年以降に夏季休暇3日・冬季休暇3日を付与します。

ケアマネジャー・主任ケアマネジャーは、入職後半年以降に夏季休暇3日を付与。年末年始休暇は12月30日〜1月3日（冬季休暇に相当）です。

訪問看護の看護師・リハビリ職は、担当制を取らず、チームで利用者さまを支えています。必要な情報を共有し、特定の職員に負担が集中しないようにしています。

LINEの通話・動画・画像で訪問先の状況をその場で共有し、看護師・リハビリ職・管理者からアドバイスを受けながら対応します。地域全体を一つの大きな病棟のように捉え、離れた場所でも情報を共有する体制です。

利用者さまやご家族によるハラスメントを、職員個人の我慢で済ませることはありません。会社として厳重注意を行い、契約解除に至った事例もあります。職員の相談を受け止め、組織として対応します。

看護師・リハビリ職の訪問時の職員保護についてご紹介しています。

訪問看護では、業務中の移動に自転車または自動車を使用します。訪問看護の勤務には普通自動車免許が必要です（AT限定可）。業務に必要な車両は貸与します。

ケアマネは自動車利用が必須ではありません。運転を希望する方には車両を貸与します。

バイク・自動車での通勤が可能です。自動車通勤の駐車場代補助はありません。

訪問看護の看護師・リハビリ職は、自立して訪問できるようになるまで、じっくり同行訪問を重ねます。経験や習熟度に合わせて、一つずつ確認しながら進めます。一人で訪問を始めた後も、チームに相談できます。

看護師・リハビリ職は、入職後の試用期間終了時に、好きな制服を2着選べます。

常勤・時短常勤の試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。

訪問看護の業務に必要な車両・スマホ・タブレット・訪問バッグ・訪問時に使用する道具は、会社が貸与します。

社内研修・eラーニングに加え、看護系雑誌を会社で毎月定期購読しています。学会・研修会への参加、学習に必要な書籍購入支援、資格取得補助もあります。リハビリ職では希望者の学会発表をサポートしています。

利用条件や費用の対象範囲は個別にご案内します。

看護師・療法士の常勤／時短常勤には、入職半年後から、医療対応の習得状況に応じて医療特化手当が加わります。日々の医療的ケアを担えるようになった職員が対象で、半年経過による一律支給ではありません。看護師は月30,000円、療法士は月10,000円です。

募集カードの「入職半年後・手当支給対象となった場合」には、この手当を含めています。さらに二重に加算するものではありません。

看護師・療法士は入職半年後以降、医療特化手当の支給対象となり、その月額で1年間勤務した場合、ケアマネは掲載月額で1年間勤務した場合の年収例です。賞与は医療特化手当前の掲載月額×1.5か月×2回で計算しています。

看護師・常勤8時間は、待機手当を月7回分含め、5,514,000円としています。時短常勤看護師の年収例にはオンコール手当を含めていません。

処遇改善手当・交通費・出動手当・エンゼルケア手当・ケアマネの電話当番手当は計算に含めていません。企業型DCの会社掛金・研修補助・残業代も計算外です。看護師・療法士の例は入職初年度の年収ではありません。

処遇改善手当は、介護報酬に応じて事業所ごとに受け取る報酬を職員数で割って支給します。事業所の報酬額や職員数により、支給額は変動します。

常勤・時短常勤の募集カードでは、掲載月額に別途加算する手当としてご案内しています。

常勤・時短常勤は全員加入。非常勤は対象外。

会社が職員の将来に向けて積み立てる制度です。勤務区分・役職ごとに開始額、毎年の増額、上限が異なります。フルタイムから時短へ変更する際、会社掛金が月5,000円を超えていれば、その金額を維持します。時短期間中は勤続による増額を停止します。

企業型DCの会社掛金は、毎月の現金給与や想定年収には含めていません。