それぞれの労働条件はこちらから
一緒に働いていただける方を募集しています。
訪問看護の経験がなくても構いません。車の運転が不安な方も土地勘のない方も働き始めは同行訪問を重ねながら交通状況も一緒に見ていただきます。独り立ちは相談しながらそれぞれのペースに合わせておこなっていきます。
また、当社は新卒の看護師並びにリハ専門職の採用は行っていません。
様々な経験をした専門職が介入することで、我々が提供できる視点や技術や安心を多角的に分厚く、そしてしっかりと届けようと考えています。
学生や新卒者の見学や同行訪問のご依頼は随時受け付けています。
当社のストロングポイント
我々が労働環境の整備のために取り組んでいくこと
経験年数不問で過去の実績と「今」何をしているかを重視
当社では経験年数でなく、「今」何をしているかで給与や賞与が決まります。すべて等しく実績と貢献度で評価する体制にしています。
職員の安全確保を第一優先とする
当社は職員の保護を第一優先としています。職員の安全が確保できない状態では満足なサービスの提供は困難と考えています。当社の理念にもこのことについて盛り込まれています。
職員保護のため、以下の点をお約束します
１．過度な要求や過度なサービスを求めてくる利用者の利用停止を辞さない
２．言動・行動で職員の安全性が脅かされる場合は、その患者の利用を即時停止する
※契約事項にない過剰な要求や、カスハラに相当する事項を指します
各職種の詳細な労働条件は以下から
どんな事務所？
場所は大阪府門真市にあります。
門真市駅から徒歩3～4分と非常にアクセスが良いです。
京阪やモノレールを利用する方は大変便利な場所となっています。
マンションの1階店舗部分を改装して事務所にしてありますので広々とした空間になっています。
緑も多くカフェのような空間で一緒に働いてみませんか？
より詳しく事業所の雰囲気を知りたい方はSNSページにアクセスおねがいします！
どんなユニフォーム？
当社の制服は大きく上衣3種類・下衣2種類・カーディガン4種類の中から、それぞれの色も自由に選択可能としています。
病院では沢山の職種があふれているため、制服による色分けは必要です。訪問看護では関わる全ての職種が訪問看護とその補助にあたります。それぞれの専門性はありますが、診るべき場所や関わりは近しいものがあります。そこで、職種による色分けを辞め、その人の色を選択できるようにとの想いからこのような体制にしています。
制服は以下の商品名とそのリンクにあるカラーから選択可能です。上衣は2着・下衣は2着・カーディガンは1着です。カーディガンが不要な場合はなしでも構いません。
制服は貸与になります。
上衣は以下から2つ選択可能
＜ジェラートピケ＆クラシコ＞プルオーバースクラブ
ホワイト/ピンク/ディープネイビー/ブルーラベンダー/バーガンディ/ミント
＜ジェラートピケ＆クラシコ＞プリーツスクラブ
ホワイトネイビー/ラベンダーホワイト/ディープネイビー/バーガンディ
＜moz＞なめらかストレッチ肩スナップスクラブ
チャコールグレー/スモーキーミント/バーガンディ/ピンク/ホワイト/ネイビー
下衣は以下から2つ選択可能
＜ジェラートピケ＆クラシコ＞
スクラブテーパードパンツ
ホワイト/ピンク/ディープネイビー/ブルーラベンダー/バーガンディ/ミント
＜moz＞なめらかストレッチ総ゴムパンツ
チャコールグレー/スモーキーミント/バーガンディ/ピンク/ホワイト/ネイビー
カーディガンは以下から1着選択可能。不要でも可能。
＜ジェラート ピケ＆クラシコ＞
’スムーズィー’ロングカーディガン
ライトグレー/ピンク/ネイビー
＜ジェラート ピケ＆クラシコ＞
’スムーズィー’ラインカーディガン
グレー/ピンク/ネイビー
＜moz＞かくれんぼ刺しゅうロング丈カーディガン
ネイビー/グレー/ミント
＜moz＞ロゴ刺しゅうカーディガン
ネイビー/グレー/ピンク
各職種の詳細な労働条件は以下から
勤務形態の特徴
通常、勤務時間は9：00～18：00となっています。
規定時間より早い時間ですべての業務が終了した場合は管理者判断で早く帰るなどフレキシブルに対応しています。長時間の必要以上の利用者への介入は必ずしも正しいとは限りません。医療介護に関わる我々が健康でなくては、最良のサービスを提供することもできません。また、最良のサービスの提供を持続的に可能にするための研鑽の時間をとるためには余裕を持てなくてはなりません。
私たちの労働目標はシンプルです
「冬でも明るい時間に帰ろう」
でも手は抜かずに「全部、真っ当に全う」する。メリハリをつけて公私ともに充実させましょう。
時短勤務について
時短勤務は一般的に、産休育休明けの2年程度に限定されることが多いです。
当社では、理由は問わず時短勤務への移行や、時短勤務から通常勤務への移行をおこなえるようにしています。育児・介護・副業など様々なライフイベントやステージがある中でも、極力働き続けることができる組織を目指しています。
特に育休明けから数年は、子供が保育園に通園するので働けます。しかし、小学校に上がると夕方まで預かってはもらえずに、しかたなく常勤からパートに切り替えることが多々あります。当社では保育園卒園までは通常勤務で働き、小学校低学年は常勤のまま時短勤務に移行し、その後通常勤務に戻ることが可能となります。
介護では親族の交代で介護する場合など、指定の月のみ時短勤務としてその他の月は通常勤務にするなどフレキシブルに対応することで、まとまりがあるものの短期的になりがちな介護休暇とは違った、長期的に関わりやすい状況を創造することが可能です。
近年、副業を推奨する組織が増えています。医療業界では直接咎められることは少ないものの、本格的に副業の活動をするとなると常勤通常勤務では時間の制約もあり、なかなか難しい事も多いです。当社では、時短勤務の条件制約がないため、副業にも注力したい方は時短勤務として働くことができます。副業で得られる収入の増減をみて、勤務をあらかじめ調整することも可能な設計になっています。
オンコールについて
看護師には常勤や非常勤に関わらずオンコールに入るか入らないかを選択することが可能です。
オンコールのシフトを組んでもいい場合は、オンコール対応可能手当を付けるようにしています。
そのうえで更にオンコールシフト1回につき手当をつけることになります。
詳細は看護師の労働条件のページをご覧ください
近年は男女の関わりなく、利用者からスタッフに対して身体的・精神的に過剰な負荷をかける事案が散見されます。冒頭でも述べているように、当社では職員の保護を第一に運営していきます。
オンコールは夜間に単身で利用者宅へ伺う形になります。その道中や利用者宅でもしもの事があった場合に、助けを呼べるツールというものを導入している事業所は少ないです。
当社ではオンコール物品のなかにALSOKの「まもるっく」を導入しています。
まもるっくは、スマホ型の見守りサービスであり、GPS機能を搭載しているため本体ストラップを引っ張ると自動でALSOKへ通報されてガードマンが駆けつける仕様となっています。管理者や代表者への緊急連絡ができない状況でもストラップを引っ張るという行為で助けがきます。
各職種の詳細な労働条件は以下から
副業について
当社では副業は可能です。先ほどの時短の項目で記載したような運用方法も可能です。
また、無理に自身で事業の創造をするといったハードルを越えなくても済む方策も用意しています。
当社では経験年数に対する給与加算は設けていません。しかし各種手当を設けています。
あなたにはあなたにしかない様々な経験があります。それは経験年数では語れないものです。講演などの活動・研究や学会発表などの学術活動・専門知識を活かした地域貢献活動・各職種の協会/連盟活動などです。このような小難しい経験はないけど、カメラが趣味で綺麗な写真が撮れる・SNS運用が上手い・ホームページの制作ができる・フライヤーの作成が可能なども立派な経験であり能力です。当社の広報に転じることのできる能力には話し合いのもとKIP（＝目標達成のための重要な業績評価指標）を決定し、その達成に応じて手当を支給します。
学術や組織・地域活動などでも手当が付く、副業は可能、副業まではできないけど何らかの特化した能力や特技が組織の成長に寄与できる場合は手当が付く。
シンプルです。
我々は経験年数ではなくて実績や能力で語る組織です。
是非、様々な能力を当社で発揮してください。
是非、当社で能力を発揮して世にリーチし、独立やヘッドハンティングされる人材を目指しましょう。
まだ、始動したばかりのこの組織で自らの意見を反映させて、働きやすい職場を一緒に作っていきましょう。