NURSING
看護師
暮らしを看る仕事を、チームで。
常勤8時間の例／入職時月額
330,000円
＋処遇改善手当・交通費・オンコール手当（担当時）
入職半年後から、医療対応の習得状況に応じて
医療特化手当 月30,000円の支給対象に。
想定年収例 5,814,000円
医療特化手当の支給対象となった場合の月額×12か月（初年度とは異なります）。賞与1.5か月×2回を含む。待機月7回を仮定した試算です（平均担当回数ではありません）。処遇改善手当・交通費等は含まず。
RECRUIT / えるで働く
経験を、暮らしのそばで。
病院で培った観察力も、リハビリの専門性も。その人が暮らす場所で、次の力になる。
- 担当制なしのチームケア
- 自立までじっくり同行
- 常勤・時短の働き方
01 / FIND YOUR ROLE
職種から選ぶあなたの経験を、次の仕事へ。
まずは気になる職種から。常勤・時短・非常勤の条件は、募集条件ページで比較できます。
PT・OT・ST
リハビリ職
その人の「したい」を、日常の中へ。
常勤8時間の例／入職時月額
290,000円
＋処遇改善手当・交通費
入職半年後から、医療対応の習得状況に応じて
医療特化手当 月30,000円の支給対象に。
想定年収例 4,710,000円
医療特化手当の支給対象となった場合の月額×12か月（初年度とは異なります）。賞与1.5か月×2回を含む。処遇改善手当・交通費等は含まず。
CARE MANAGEMENT
ケアマネジャー
暮らしの希望と、地域の支援をつなぐ。
主任ケアマネ・常勤の例／入職時月額
280,000円〜
＋処遇改善手当・交通費
想定年収例 4,200,000円
ケアマネ・常勤の例／入職時月額
260,000円〜
＋処遇改善手当・交通費
想定年収例 3,900,000円
掲載月額×12か月。賞与1.5か月×2回を含む。処遇改善手当・交通費等は含まず。
PEOPLE & CAREER
働き方と、その先の変化。
常勤・時短、それぞれの働き方を職員のモデルケースでご紹介します。
MODEL CASE 01
常勤看護師
入職年数：3年目 ／ 役職なし
年収の変化
入職1年目（当時）489万円
3年目（改定後試算）約635万円
職員のモデルケースに給与改定を反映した試算です。賞与は過去の実績を用いています。
年収の内訳・算定条件を見る
- 基本給（月額）
- 338,000円
- その他手当（月額）
- 91,500円
- 月額合計
- 429,500円
- 月額合計 × 12か月
- 5,154,000円
- 2026年5月の賞与
- 646,800円
- 2025年11月の賞与
- 548,325円
- 年収換算額
- 6,349,125円
2026年8月の月額給与に今回の改定（基本給を月20,000円増額）を反映して12か月分に換算し、上記2回の賞与実績を加えた参考年収です。改定後の賞与額や年間の実支給総額を示すものではありません。見出しの年収は概数で表示しています。
給与・手当・賞与は、勤務条件や評価などにより異なります。入職年数による一律の昇給を保証するものではありません。
MODEL CASE 02
時短看護師（7時間）
入職年数：3年目 ／ 役職なし
年収の変化
入職1年目412万円
3年目約515万円
職員のモデルケースです。手当・賞与を含む年収の目安です。
年収の内訳・算定条件を見る
- 基本給（月額）
- 278,500円
- その他手当（月額）
- 60,000円
- 月額合計
- 338,500円
- 月額合計 × 12か月
- 4,062,000円
- 2026年5月の賞与
- 581,000円
- 2025年11月の賞与
- 487,975円
- 年収換算額
- 5,130,975円
2026年8月の月額給与を12か月分に換算し、上記2回の賞与を加えた参考年収です。年間の実支給総額ではありません。見出しの年収は概数で表示しています。
給与・手当・賞与は、勤務条件や評価などにより異なります。入職年数による一律の昇給を保証するものではありません。
MODEL CASE 03
リハビリ職
入職年数：3年目 ／ 役職なし
年収の変化
入職1年目（当時）440万円
3年目（改定後試算）約566万円
職員のモデルケースに給与改定を反映した試算です。賞与は過去の実績を用いています。
年収の内訳・算定条件を見る
- 基本給（月額）
- 294,000円
- その他手当（月額）
- 78,000円
- 月額合計
- 372,000円
- 月額合計 × 12か月
- 4,464,000円
- 2026年5月の賞与
- 544,900円
- 2025年11月の賞与
- 647,500円
- 年収換算額
- 5,656,400円
2026年8月の月額給与に今回の改定（医療特化手当を月20,000円増額）を反映して12か月分に換算し、上記2回の賞与実績を加えた参考年収です。改定後の賞与額や年間の実支給総額を示すものではありません。見出しの年収は概数で表示しています。
給与・手当・賞与は、勤務条件や評価などにより異なります。入職年数による一律の昇給を保証するものではありません。
STAFF INTERVIEW
えるで働く、職員の声。
20代看護師の声
ERで培った力を、暮らしのそばの看護へ。
救急外来での経験を活かし、医療を必要とする方の暮らしを支える。転職のきっかけと、仲間に相談しながら看護の幅を広げる日々を聞きました。
職員インタビューを読む
子育てと両立する看護師の声
子育ても、看護のキャリアも。「お互い様」で支え合う。
子どもの急な体調不良も、学校行事も、仲間と助け合いながら。急性期で培った経験を活かし、時短勤務で働く看護師に聞きました。
職員インタビューを読む
20代理学療法士の声
退院後の、その先の暮らしへ。生活の場で広がる理学療法。
急性期・地域包括ケア・回復期の病棟経験を経て、訪問の仕事へ。退院後の暮らしに関わるやりがいと、全身状態や生活環境まで捉える視点の広がりを聞きました。
職員インタビューを読む
経験を活かして働く理学療法士の声
これまでの経験を、地域の力に。学び、挑戦を続ける理学療法士。
料理人として約10年、整形外科病院で4年半。これまでの経験を暮らしの支援に活かす面白さと、子育てをしながら学び・挑戦を続けられる環境について聞きました。
職員インタビューを読む02 / OUR WORK
えるの仕事
訪問は一人でも、支えるのはチーム。
訪問看護では担当制を取らず、LINEの通話・動画・画像でその場の状況を共有。地域を一つの大きな病棟のように捉え、仲間と相談しながらケアを届けます。
チームで支える看護を知るリハビリ職のチームを知るFILM / 職員の日常
90秒で見る、えるの日常。
訪問先でのケアや移動、事務所でのやりとり。写真だけでは伝わりにくい、えるの職員の日常をまとめました。
再生ボタンを押すと、BGM付きでご覧いただけます。
03 / WORK & REWARD
働き方・待遇いい仕事を、長く続けられるように。
看護師・療法士には8時間・7時間・6時間の正社員の働き方。職種ごとの休日や、将来に備える企業型DCも用意しています。
お休みの基本
週休2日相当＋祝日分。看護師・リハ職の常勤／時短常勤は、入職半年以降に夏季3日・冬季3日。有給は別途、入社日に付与します。
希望休は毎月5日まで
有給休暇を希望する日も、この5日分に含みます。契約で決めた固定休は別枠です。勤務表の作成締切までに申請してください。
土日祝は休める？
8時間常勤の看護師は完全シフト制です。祝日とシフト上の休日が重なる日は、休日1日として数えます。時短常勤看護師は土日祝の固定休も相談でき、休日出勤をお願いする場合も本人の了承を得ます。リハ職は土日固定休です。
訪問看護では、試用期間終了時に好きな制服を2着。
車両・スマホ・タブレット・訪問バッグ・訪問用具はすべて貸与します。
休日・手当・企業型DCを見る
04 / LEARNING TOGETHER
教育・同行支援
05 / OUR EVERYDAY
大切にしていること06 / MEET US
見学・相談・応募まずは、仕事の話をしませんか。
応募前の見学をおすすめしています。オンラインでの面談・相談も可能です。応募を決める前の質問だけでも構いません。気になることから、お聞かせください。
選考内容・準備する書類を確認する
書類確認・面接・同行を行います。実施する順番は個別に調整します。 実際の訪問に1〜2件同行し、所要時間は1〜2時間程度です。
書類：履歴書・職務経歴書・資格証の写し。応募前の見学は任意です。
YOUR NEXT STEP
あなたの希望を、お聞かせください。
専用フォームで、見学・相談・応募を受け付けています。