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子育てと看護師としてのキャリアを両立させるために「時短勤務」を選ぶ看護師が増えています。しかし、「オンコールは免除されるのか」「賞与が大幅に下がるのではないか」「ICU・急性期で培ったスキルが活かせなくなるのではないか」という不安が転職の足踏みにつながりやすい状況があります。

える訪問看護ステーション（大阪府門真市）では、週5日・1日6時間または7時間の時短常勤制度を採用し、オンコール免除（希望者のみ）・賞与査定影響なしの条件を整えています。子育て中であっても、ICU・急性期で培った医療処置スキルを医師の指示に基づき在宅で継続できる環境です。

本記事では、門真・守口エリアで子育てしながら訪問看護師として働くことを検討している方に向けて、制度の詳細を解説します。

1. 訪問看護と子育ての両立が可能な理由

病院勤務の看護師が子育て中に直面しやすい制約として、夜勤・残業・オンコールへの対応が挙げられます。訪問看護は病院勤務と異なり、訪問スケジュールが事前に組まれるため、勤務時間の見通しが立てやすい特徴があります。

える訪問看護ステーションでは以下の制度設計により、子育て中の看護師が継続して働きやすい環境を整えています。

• 夜勤なし（訪問看護は原則日中業務）
• オンコール免除（時短常勤者は原則免除、希望者のみ対応可）
• 残業：月平均2時間以下
• 年間休日：127日（2026年実績）
• 勤務開始時刻の相談が可能な予定（採用面接時にご確認ください）

「保育園のお迎え時間に間に合うか」という不安に対して、勤務時間の柔軟な設計で応えられる環境を目指しています。

2. えるの時短常勤制度の仕様（週5日・6h/7h・オンコールなし）

える訪問看護ステーションの時短常勤制度の主な仕様は以下のとおりです。

勤務時間

• 週勤務日数：週5日（基本）
• 1日の勤務時間：6時間または7時間から選択（二択）
• 勤務開始時刻：柔軟に選択できる予定です（採用面接時にご確認ください）

オンコール

• 時短常勤者は原則オンコール免除の設計です。
• オンコール対応を希望する場合は相談が可能ですが、強制ではありません。

理由制限なし

• 時短常勤の利用理由を一切問いません。子育て・介護・大学院進学・副業・健康管理いずれでも対応しています。
• 「子育て中のみ対象」という条件付きとなっていない点は、他の多くのステーションと異なる仕様です。

その他の待遇

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
• 常勤復帰（フルタイム：1日8時間勤務）は本人希望で随時可能

時短常勤制度の包括的な解説はえる訪問看護ステーションの時短常勤とは｜制度・給与・キャリアを徹底解説（記事ID:2095）をご覧ください。

3. ICU経験者でも子育て中に高度処置を継続できる

「時短勤務＝医療依存度の低い訪問のみ担当」という印象を持つ看護師も少なくありません。しかし、在宅医療の現場では高度な処置スキルを持つ看護師への需要が継続して存在します。

える訪問看護ステーションが門真・守口エリアで対応している処置（いずれも医師の指示に基づく）の例は以下のとおりです。

• HFNC（高流量鼻カニュラ）管理
• TPPV（気管切開下陽圧換気）・NPPV（非侵襲的陽圧換気）管理
• PCAポンプ（麻薬持続点滴）の残量確認・往診医への用量変更提案
• CVポート管理（化学療法・在宅IVHを含む）
• 在宅IVH（中心静脈栄養）管理
• ALS（筋萎縮性側索硬化症）・特定難病対応
• 褥瘡管理（DESIGN-R評価による継続観察）

これらはICU・急性期病棟での経験が直接活きる処置です。子育て中に時短常勤を選択しながら、高い医療処置スキルを在宅で発揮し続けることができます。

ICU経験を活かした転職の詳細については、訪問看護でICU経験を活かす転職とは｜門真・守口エリアのえる訪問看護ステーション（記事ID:2094）も合わせてご参照ください。

4. 病院勤務との違い：時短でも賞与・キャリアパスを維持

病院での時短勤務では「賞与が時間按分で大幅減額」「管理職・専門職コースから外れる」といった状況が発生するケースがあります。える訪問看護ステーションの時短常勤制度はこの点で以下の方針を採用しています。

賞与・査定

• 時短常勤でも、賞与査定に原則マイナス影響はありません。
• 時間ではなく業務内容・質を評価する方針のため、時短選択によってキャリアアップの機会が制限されることはありません。
• 賞与の支給実績・基準については採用面接時にご確認ください。

キャリアパス

• 時短常勤中も役職・専門資格取得に向けたキャリアアップが可能です。
• フルタイム（1日8時間勤務）への復帰は本人希望で随時対応可能です。
• 「子育てが落ち着いたらフルタイムに戻りたい」という方でも、キャリアの連続性が保たれます。

大阪府内の他の多くのステーションでは、時短中の賞与査定への対応が明示されていないケースもあります。入職前に確認すべき重要な項目として認識しておくことをおすすめします。

5. 大阪府（門真・守口）で子育てしながら訪問看護師として働く実際

える訪問看護ステーションは、大阪モノレール線・京阪本線「門真市駅」から徒歩5分に位置しています。

• 訪問エリア：門真市・守口市周辺
• スタッフ構成：看護師15名・理学療法士4名・言語聴覚士1名の多職種体制
• 月給（看護師・正職員）：310,000円〜398,000円
• 年収目安：483万円以上
• 年間休日：127日（2026年実績）
• 残業：月平均2時間以下

訪問エリアが門真市・守口市周辺にまとまっているため、広域移動による時間的な負担が比較的抑えられています。子育てと並行する勤務形態において、訪問スケジュールの組み方は採用面接時に相談が可能です。

訪問看護での時短勤務のメリットの詳細は訪問看護の時短勤務メリット｜門真・守口（記事ID:2033）も参考にしてください。

6. よくある質問

Q: オンコールは本当に免除されますか？

A: 時短常勤者は原則オンコール免除の設計です。希望する場合は相談が可能ですが、強制ではありません。「夜間の呼び出し対応が難しい」という子育て中の看護師の方でも、制度として応えています。

Q: 保育園のお迎え時間に合わせた勤務開始時刻を相談できますか？

A: 勤務開始時刻は柔軟に選択できる予定です（採用面接時にご確認ください）。具体的な希望は採用面接でお伝えいただくことをおすすめします。

Q: 子育て中でも給与・賞与は下がりませんか？

A: 時短常勤での給与については、採用面接時にご確認ください（月給310,000円〜398,000円は正職員の公開モデルです）。賞与については時短選択による査定への原則マイナス影響はありません。

Q: 育児休業から復帰後に時短常勤を使えますか？

A: はい。育児休業からの復帰後に時短常勤を選択することも可能です。詳細は採用面接時にご相談ください。

Q: 将来フルタイムに戻すことはできますか？

A: はい。フルタイム（1日8時間勤務）への復帰は本人希望で随時対応可能です。

お問い合わせ・見学のご案内

大阪府門真市・守口市エリアで子育てしながら訪問看護師として時短常勤で働くことにご関心をお持ちの方は、以下より労働条件の詳細をご確認ください。

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