える訪問看護ステーション（大阪府門真市・守口市）の「時短常勤」は、理由を問わず選択できる正規雇用の短時間勤務制度です。子育て・介護はもちろん、大学院進学・資格取得・副業・健康管理など、どのような理由でも申請できます。オンコール免除（希望者のみ）、賞与査定への影響なし、キャリアダウンなし——この3点は、他の多くのステーションでは採用されていない特徴です。
目次
6. 賞与・査定への影響なし
10. よくある質問
11. 応募・見学のご案内
1. 時短常勤とは何か
える訪問看護ステーションの「時短常勤」は、正規雇用（正職員）のまま1日の勤務時間を短縮できる制度です。「時短＝パート・非常勤」という一般的な認識とは異なります。
具体的には以下の点が通常の常勤（フルタイム）と異なります。
- 1日の勤務時間: 6時間または7時間（通常8時間）
- 雇用形態: 正職員（変更なし）
- 社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災完備（変更なし）
- 賞与: 正職員と同じ評価軸で支給（変更なし）
- オンコール: 原則免除（希望者のみ対応可）
働く時間が減っても、職員としての身分・処遇の骨格は変わりません。これがえる訪問看護ステーションの時短常勤の本質です。
2. 勤務時間の柔軟性
1日の勤務時間——2パターンから選択
える訪問看護ステーションでは、以下の2種類から勤務時間を選択できます。
6時間勤務
家庭の都合・通院・副業との並立、または体力的な理由から就労時間を絞りたい方に対応しています。
7時間勤務
フルタイムに近い水準で担当利用者を確保しながら、週末の余裕や朝夕の時間を確保したい方に向いています。
勤務開始時刻——本人の都合に合わせて選択可能（予定）
保育園の送迎時間、介護のスケジュール、通院の都合など、個別事情に応じた開始時刻を選択できる予定です。選択可能な時刻の範囲は、採用面接時にご確認ください。
週の勤務日数
週あたりの勤務日数・曜日の希望については、採用面接時に個別にご相談ください。
3. 利用理由の柔軟性——える独自の方針
他の多くのステーションの現状
訪問看護ステーションにおける時短勤務制度は、法律（育児介護休業法）上の義務があることから、「育児中の職員が対象」「要介護家族がいる職員が対象」として運用しているケースが大半です。
子育てや介護が終わると「時短の対象外になる」という問題が生じます。また、入職当初からこれらの事情がない方は最初から利用できません。
える訪問看護ステーションの方針——理由制限なし
える訪問看護ステーションは、時短常勤の利用理由を一切問いません。
想定される利用理由の例：
- 子育て（未就学児〜小学校低学年）
- 家族の介護・通院付き添い
- 大学院進学・専門看護師や認定看護師の資格取得
- 副業・ダブルワーク
- 健康上の理由（持病・妊娠中・体力回復中）
- 「体力的にフルタイムの継続が難しくなってきた」という単純な理由
理由を証明する書類の提出も、審査もありません。看護師・リハビリ職として現場に立つ意欲があり、勤務時間の調整を希望するすべての職員が対象です。
4. オンコール免除
時短常勤者への原則適用
える訪問看護ステーションでは、時短常勤者はオンコールを強制されません。希望する場合は対応可能で、その際の手当・頻度については採用面接時にご確認ください。
なぜこれが重要か
訪問看護への転職を検討する際、「夜間のオンコールが不安」という声は少なくありません。急性期病棟からの転職であれば、夜勤・オンコールが新たな体力的・精神的負荷になることへの懸念があります。
特に子育て中・介護中の方にとって、夜間の呼び出し対応は家族生活に直接影響します。
えるの時短常勤では、オンコール対応を「選べる選択肢」として位置付けています。強制ではなく希望制であることで、時短常勤者が自身の生活設計に合わせて働ける環境を整えています。
5. 給与設計——キャリアダウンしない
基本方針
勤務時間が短くなれば、絶対額としての月給は変わります。しかし、える訪問看護ステーションでは時間単価のダウンは行わない方針をとっています。
6時間勤務・7時間勤務それぞれの月給モデルは、採用面接時に詳細をご提示する予定です。業界水準と比較できる形で、透明性ある情報を開示することを目指しています。
病院の時短と何が違うか
病院の時短勤務の場合、勤務時間の短縮とともに役職手当・夜勤手当が消える形で実質的な時間単価が下がるケースがあります。
える訪問看護ステーションの時短常勤では、訪問看護師としての専門職報酬の水準を維持した上での時短が設計の前提です。
6. 賞与・査定への影響なし
時短が評価に影響しない
える訪問看護ステーションでは、時短常勤であることを理由に賞与査定を下げません。正職員と同じ評価軸（業務遂行能力・担当利用者への貢献・チームへの関与）で評価されます。
賞与支給の実績・支給基準については、採用面接時にお伝えします。
年次有給休暇
年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます（時間比例で計算）。
7. キャリアパス
時短常勤のまま専門職キャリアを継続できます
時短常勤であることは、看護師・リハビリ職としての専門キャリアの終点ではありません。える訪問看護ステーションでは、時短中も以下のキャリア継続が可能です。
- 担当利用者の継続性を維持した担当制の適用
- チーム内での専門役割の継続
- 役職・リーダー職への登用の可能性（実績は採用面接時にご確認ください）
常勤（フルタイム）への復帰は随時可能
本人が希望すれば、フルタイム常勤への復帰はいつでも対応します。
「子育てが落ち着いたら週5日に戻したい」「大学院を修了したらフルタイムに変えたい」——そうしたライフステージの変化に応じた柔軟な移行を支援します。逆に、フルタイムから時短への変更も、職員の申出に基づいて対応する予定です。
研修・資格取得支援
専門看護師・認定看護師等の資格取得、学会参加、院外研修への参加と時短常勤の並立が設計上可能です。費用負担のサポート内容については、採用面接時にご相談ください。
8. 対象者像——こんな方に向いています
子育て中の看護師・リハビリ職
未就学児〜小学校低学年のお子さんを持つ方。保育園・学童の送迎時間に合わせた開始時刻の設定（予定）と6〜7時間勤務の組み合わせで、職場と育児の両立を設計できます。
家族の介護・通院付き添いが必要な方
親や配偶者の在宅介護・外来受診への同行など、日中の一定時間が必要な方。時短常勤であれば、介護離職という選択を回避できる可能性があります。
ブランク明けに段階的に復帰したい方
産後・体調不良・家庭事情等によるキャリアブランク後、フルタイムからではなく6〜7時間勤務で徐々に復帰したい方。医療依存度の高い現場（HFNC・TPPV・ALS・PCAポンプ等）に慣れながら復帰するペースを作ることができます。
大学院・資格取得との両立希望者
専門看護師・認定看護師・特定行為研修など、学業・資格取得と仕事を並立したい方。6時間勤務を週複数日組み合わせることで、学業スケジュールとの調整が可能です。
副業・ダブルワーク希望者
別のステーションや医療機関でのパート、または看護系の副業と組み合わせて働きたい方。える訪問看護ステーションを「主たる職場」として時短常勤で勤務しながら、副業で追加収入を得る形を設計できます。
健康上の理由でフルタイムが難しい方
持病・妊娠中・体力回復中など、就労時間の制限が必要な状況の方。医師の指示のもと、就労可能な範囲でキャリアを継続する選択肢として時短常勤を利用できます。
9. 他のステーションとの比較表
※上記の「一般的な訪問看護ステーション」の記載は、公知の制度設計上の傾向に基づく記述であり、特定法人との比較ではありません。
10. よくある質問
Q. 時短常勤と非常勤（パート）は何が違いますか？
時短常勤は正規雇用（正職員）の雇用形態です。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）が完備され、賞与支給・有給休暇（法定基準）・退職金制度（詳細は採用面接時にご確認ください）の対象となります。非常勤・パートとは雇用の安定性・処遇の両面で異なります。
Q. 時短常勤から常勤（フルタイム）に戻ることはできますか？
可能です。本人の申出に基づき、ライフステージの変化に合わせていつでもフルタイム常勤への移行に対応します。
Q. 訪問看護が未経験でも応募できますか？
急性期・ICU経験者であれば、訪問看護未経験での応募が可能です。入職後の同行訪問期間・OJT体制については、採用面接時にお伝えします。門真・守口エリアでは、HFNC（高流量鼻カニュラ）・TPPV（気管切開下陽圧換気）・NPPV・PCAポンプ（麻薬持続点滴）・CVポート・在宅IVH・ALS対応など、急性期と同水準の医療処置を医師の指示に基づいて担当します。
Q. 子育て・介護の理由がなくても時短常勤を申請できますか？
はい。える訪問看護ステーションの時短常勤は、利用理由を問いません。副業・資格取得・健康管理など、あらゆる理由で申請できます。
Q. 時短勤務中でも認定看護師・専門看護師の資格を取れますか？
資格取得・大学院進学と時短常勤の並立は設計上可能です。具体的な研修費用サポートについては、採用面接時にご相談ください。
Q. 時短中でも賞与は満額近く出ますか？
時短常勤であることを理由に査定を下げることはしません。正職員と同じ評価軸で賞与が支給されます。実績・支給額については採用面接時にお伝えします。
Q. オンコールは絶対にしなくてよいのですか？
時短常勤者はオンコールを強制されません。希望する場合は対応可能で、その際の手当・運用については採用面接時にご確認ください。
Q. 門真・守口以外から応募できますか？
可能です。通勤経路・時間等については採用面接時にご確認ください。事業所は大阪モノレール線・京阪本線 門真市駅から徒歩5分に位置します。
11. 応募・見学のご案内
える訪問看護ステーション（株式会社える、大阪府門真市）は、時短常勤に関するご質問・見学のお申し込みを随時受け付けています。
まずは詳細ページをご覧ください。
LINEでのお問い合わせはこちら: https://lin.ee/U4D4BY3
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構造化データ（JSON-LD）
*える訪問看護ステーション | 大阪府門真市 | 株式会社える*
*医師の指示に基づき、門真・守口エリアで高度在宅医療を提供します。*
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