当社では経験年数の評価は一切行っていません。
看護師の労働条件にオンコール勤務に関する手当は記載されているものの、ライフステージによっては不可能な場合もあります。そんな中でも、その人の発揮している能力をしっかりと評価し手当をつけていきたいと考えています。
また、訪問件数に対してインセンティブを与えている事業所も多く存在しますが、当社では質の担保の観点から訪問件数に対してのインセンティブは付けていません。
当社では以下のような内外で個人の能力を発揮している人を評価します。
「取得資格」「学術活動」「研究活動」「協会連盟活動」「対外的活動」「事業創造」「当社広報業務」です。
これらに含まれない事項や、以下の表に入っていない事項でも代表と話し合い妥当であると判断された場合は新たに手当の対象となります。
| 項目 | 内容 | 金額 |
| 資格（診療報酬に係るもの又は当社が必要と考えるもの） | ○特定行為 呼吸器関連（人工呼吸器・長期呼吸療法に係るもの）・瘻孔管理関連・栄養に係るカテーテル管理/創傷管理関連・栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連・血糖コントロールに係る薬剤投与関連・循環動態に係る薬剤投与関連・皮膚損傷に係る薬剤投与関連 ○認定看護師 緩和ケア・WOC・がん性疼痛看護 | 月額10,000円 |
| 資格（診療報酬に係らないものの、各種専門職団体が認定する専門・認定資格） | 公益社団法人日本看護協会、公益社団法人日本理学療法士協会、一般社団法人日本作業療法士協会、一般社団法人日本言語聴覚士協会の定める、各種認定資格。複数保有の場合は乗じる。 | 月額5,000円 |
| 資格（診療報酬に係らないもの） | 特定の思想に則った非科学的な手技は除く、医学的知識や技能を学んだとされる資格。但し、試験を有さない者や当社が不要と判断したものは除く。 ex)3学会合同呼吸療法認定士 また、登録理学療法士もここに含む。 | 月額2,000円 |
| 学術・執筆活動 | 当社の社名が何らかの形で入ることを条件に支給する また、成果物が世に出た月から1年間の支給とする 学会発表に限り半年間の支給とする 自費出版物やリーチ先が当社の採用対象者から外れる場合は支給しない可能性がある 学術誌への掲載・書籍の執筆・学会発表 必要性が高い場合は参加費・移動宿泊費の支給も考慮する。 | 月額3,000円 |
| 研究活動 | 社内のみでの研究活動及び社外の者と共同して行う研究に対し支給する。研究の計画書を記載提出し妥当と判断される期間中は手当を支給する。必要性が高い場合は移動・宿泊費の支給も考慮する。 | 月額2,000円 |
| 講演活動 | リーチ先が当社の採用対象者から外れる場合は支給しない可能性がある。講演時に当社の社名と告知スライドの挿入など、広報が含まれた場合支給する。対象期間は講演実施翌月とする。必要性が高い場合は移動宿泊費の支給も考慮する。 | 月額3,000円 |
| 外部教育活動 | 自主的に年間計画を提出したうえで毎月何らかの形で、訪問対象エリア内の多職種に向けた勉強会の開催を実施した場合に支給する。年間計画は厳重に精査し、プラン・動員計画・アウトカム算出方法・分析方法を提示する必要がある。中間報告・最終報告を実施しする必要がある。計画通りに行われなかった場合は支給を中止する可能性がある。 | 月額10,000円 |
| その他外部活動評価 | 各専門職の協会活動または連盟活動において役を得ており、継続的に業務の遂行にあたっている状態 | 月額10,000円 |
| 事業創造 | 既存の事業にはない、新たな事業を立案し計画が了承された場合。その事業に対して取り組んでいる期間中に支給する。また、今後その事業が展開できた場合は、その担当となり給与の再交渉をおこなう。 | 事業規模などにより算出して決定する。 |
| 広報 | 当社の広報業務を継続的に行っている場合に支給する。 実施前に計画を立てて了承を得る必要がある。 その計画段階でKPIの設定を行い、達成した場合はボーナスを支給する。 基本的なKPIはそのコンテンツからの面談の問い合わせ件数や採用に至った件数で判断されることが多い。 SNS運用・ホームページの更新・その素材になる写真や文章などのコンテンツ作成が対象になる。 | 相談の上決定していく |