RECRUIT / 募集条件
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拠点：門真・豊中サテライト
常勤・実働8時間
看護師
入職時の月額310,000円＋処遇改善手当＋交通費
入職半年後・手当支給対象となった場合340,000円＋処遇改善手当＋交通費
医療特化手当 月30,000円を含みます。医療対応の習得状況に応じて支給します。
想定年収例
5,514,000円入職半年後以降、医療特化手当の支給対象となり、その月額で1年間勤務した場合。賞与1.5か月×年2回を含みます。
処遇改善手当・交通費は含みません。
オンコール待機は月7回で計算。出動・エンゼルケア手当は含みません。
年収例の計算を見る
- 給与：340,000円×12か月＝4,080,000円
- 賞与：310,000円×1.5か月×2回＝930,000円
- 待機手当：6,000円×月7回×12か月＝504,000円
賞与の計算元は、医療特化手当を加える前の掲載月額です。入職初年度の年収を示すものではありません。企業型DCの会社掛金・研修補助・残業代は含めていません。記載の条件で計算した年収例であり、実際の支給額は勤務・支給条件等により異なります。
勤務・休日などの条件
- 雇用形態
- 期間の定めのない正社員
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間・週40時間）
- 休憩
- 60分
- 休日
- 月8日＋当月の祝日数でシフトを作成
- 季節休暇
- 入職後半年以降に夏季休暇3日・冬季休暇3日を付与
- 特別休暇
- 各月の土日合計日数が8日を超える分を1年分合計し、年始に特別休暇として付与します。 年の途中に入職した場合は、残りの月数分を算定して入社日に付与します。
- オンコール
- 平日・土日祝とも18:00〜翌9:00。相談のうえ、シフトで担当を決めます。月の担当回数は一人ひとり異なります。
- 試用期間
- 試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。
- 年次有給休暇
- 入社日に付与
- 固定残業代
- なし
時短常勤・実働7時間
看護師
入職時の月額262,500円＋処遇改善手当＋交通費
入職半年後・手当支給対象となった場合292,500円＋処遇改善手当＋交通費
医療特化手当 月30,000円を含みます。医療対応の習得状況に応じて支給します。
想定年収例
4,297,500円入職半年後以降、医療特化手当の支給対象となり、その月額で1年間勤務した場合。賞与1.5か月×年2回を含みます。
処遇改善手当・交通費は含みません。
オンコール手当は含みません。
年収例の計算を見る
- 給与：292,500円×12か月＝3,510,000円
- 賞与：262,500円×1.5か月×2回＝787,500円
賞与の計算元は、医療特化手当を加える前の掲載月額です。入職初年度の年収を示すものではありません。企業型DCの会社掛金・研修補助・残業代は含めていません。記載の条件で計算した年収例であり、実際の支給額は勤務・支給条件等により異なります。
勤務・休日などの条件
- 雇用形態
- 期間の定めのない正社員
- 勤務時間
- 9時開始が多く、10時開始も可能（実働7時間・週35時間）
- 休憩
- 45分または60分から選択
- 休日
- 土日祝の日数分を休日とするシフト制
- 季節休暇
- 入職後半年以降に夏季休暇3日・冬季休暇3日を付与
- オンコール
- 平日・土日祝とも18:00〜翌9:00。相談のうえ、シフトで担当を決めます。月の担当回数は一人ひとり異なります。
- 試用期間
- 試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。
- 年次有給休暇
- 入社日に付与
- 固定残業代
- なし
時短常勤の勤務時間例を見る
時短常勤・実働6時間
看護師
入職時の月額230,000円＋処遇改善手当＋交通費
入職半年後・手当支給対象となった場合260,000円＋処遇改善手当＋交通費
医療特化手当 月30,000円を含みます。医療対応の習得状況に応じて支給します。
想定年収例
3,810,000円入職半年後以降、医療特化手当の支給対象となり、その月額で1年間勤務した場合。賞与1.5か月×年2回を含みます。
処遇改善手当・交通費は含みません。
オンコール手当は含みません。
年収例の計算を見る
- 給与：260,000円×12か月＝3,120,000円
- 賞与：230,000円×1.5か月×2回＝690,000円
賞与の計算元は、医療特化手当を加える前の掲載月額です。入職初年度の年収を示すものではありません。企業型DCの会社掛金・研修補助・残業代は含めていません。記載の条件で計算した年収例であり、実際の支給額は勤務・支給条件等により異なります。
勤務・休日などの条件
- 雇用形態
- 期間の定めのない正社員
- 勤務時間
- 9時開始が多く、10時開始も可能（実働6時間・週30時間）
- 休憩
- 45分または60分から選択
- 休日
- 土日祝の日数分を休日とするシフト制
- 季節休暇
- 入職後半年以降に夏季休暇3日・冬季休暇3日を付与
- オンコール
- 平日・土日祝とも18:00〜翌9:00。相談のうえ、シフトで担当を決めます。月の担当回数は一人ひとり異なります。
- 試用期間
- 試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。
- 年次有給休暇
- 入社日に付与
- 固定残業代
- なし
時短常勤の勤務時間例を見る
非常勤
看護師
看護師の共通制度・応募資格
常勤・時短常勤の共通条件
- 社会保険
- 社会保険完備
- 企業型DC
- 加入対象。会社掛金は一般職・主任が月5,000円、管理職が月10,000円から。勤務区分・役職により増額と上限が異なります。
- 移動
- 業務中の移動には自転車または自動車を使用します。
- 通勤
- バイク・自動車での通勤が可能です。自動車通勤の駐車場代補助はありません。
給与・手当の見方
処遇改善手当は、介護報酬に応じて事業所ごとに受け取る報酬を職員数で割って支給します。事業所の報酬額や職員数により、支給額は変動します。
医療特化手当は、日々の医療的ケアを担えるようになった職員の習得状況に応じて、入職半年後から支給します。半年経過による一律支給ではありません。表の「半年後の月額」には含まれており、さらに加算するものではありません。
オンコール待機手当は1回6,000円（電話対応を含む）。出動手当は1件につき2,000円、エンゼルケア手当は実施1件につきさらに1,000円を加算します。
企業型DCの会社拠出額は、現金給与には含みません。
応募資格・経験について
看護師免許が必要です。准看護師は募集対象外です。訪問看護の勤務には普通自動車免許が必要です（AT限定可）。
訪問看護未経験の方を歓迎します。臨床経験は3年程度が望ましいと考えています。3年に満たない方も、急性期病院での勤務歴など、これまでのご経験についてまずはお問い合わせください。新卒の方は原則として募集対象外です。
現在の拠点は門真・豊中サテライトです。希望拠点はフォームで選択できます。配属先や事業所ごとの募集状況は個別にご案内します。
見学・相談・選考について↗採用のよくある質問を見る↗拠点：門真・豊中サテライト
給与・勤務区分はPT・OT・ST共通です。仕事内容・専門性は職種紹介をご覧ください。
常勤・実働8時間
療法士（PT・OT・ST）
入職時の月額290,000円＋処遇改善手当＋交通費
入職半年後・手当支給対象となった場合300,000円＋処遇改善手当＋交通費
医療特化手当 月10,000円を含みます。医療対応の習得状況に応じて支給します。
想定年収例
4,470,000円入職半年後以降、医療特化手当の支給対象となり、その月額で1年間勤務した場合。賞与1.5か月×年2回を含みます。
処遇改善手当・交通費は含みません。
年収例の計算を見る
- 給与：300,000円×12か月＝3,600,000円
- 賞与：290,000円×1.5か月×2回＝870,000円
賞与の計算元は、医療特化手当を加える前の掲載月額です。入職初年度の年収を示すものではありません。企業型DCの会社掛金・研修補助・残業代は含めていません。記載の条件で計算した年収例であり、実際の支給額は勤務・支給条件等により異なります。
勤務・休日などの条件
- 雇用形態
- 期間の定めのない正社員
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間・週40時間）
- 休憩
- 60分
- 休日
- 土日固定休＋当月の祝日分の休日
- 季節休暇
- 入職後半年以降に夏季休暇3日・冬季休暇3日を付与
- オンコール
- なし
- 試用期間
- 試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。
- 年次有給休暇
- 入社日に付与
- 固定残業代
- なし
時短常勤・実働7時間
療法士（PT・OT・ST）
入職時の月額246,500円＋処遇改善手当＋交通費
入職半年後・手当支給対象となった場合256,500円＋処遇改善手当＋交通費
医療特化手当 月10,000円を含みます。医療対応の習得状況に応じて支給します。
想定年収例
3,817,500円入職半年後以降、医療特化手当の支給対象となり、その月額で1年間勤務した場合。賞与1.5か月×年2回を含みます。
処遇改善手当・交通費は含みません。
年収例の計算を見る
- 給与：256,500円×12か月＝3,078,000円
- 賞与：246,500円×1.5か月×2回＝739,500円
賞与の計算元は、医療特化手当を加える前の掲載月額です。入職初年度の年収を示すものではありません。企業型DCの会社掛金・研修補助・残業代は含めていません。記載の条件で計算した年収例であり、実際の支給額は勤務・支給条件等により異なります。
勤務・休日などの条件
- 雇用形態
- 期間の定めのない正社員
- 勤務時間
- 9時開始が多く、10時開始も可能（実働7時間・週35時間）
- 休憩
- 45分または60分から選択
- 休日
- 土日固定休＋当月の祝日分の休日
- 季節休暇
- 入職後半年以降に夏季休暇3日・冬季休暇3日を付与
- オンコール
- なし
- 試用期間
- 試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。
- 年次有給休暇
- 入社日に付与
- 固定残業代
- なし
時短常勤の勤務時間例を見る
時短常勤・実働6時間
療法士（PT・OT・ST）
入職時の月額217,500円＋処遇改善手当＋交通費
入職半年後・手当支給対象となった場合227,500円＋処遇改善手当＋交通費
医療特化手当 月10,000円を含みます。医療対応の習得状況に応じて支給します。
想定年収例
3,382,500円入職半年後以降、医療特化手当の支給対象となり、その月額で1年間勤務した場合。賞与1.5か月×年2回を含みます。
処遇改善手当・交通費は含みません。
年収例の計算を見る
- 給与：227,500円×12か月＝2,730,000円
- 賞与：217,500円×1.5か月×2回＝652,500円
賞与の計算元は、医療特化手当を加える前の掲載月額です。入職初年度の年収を示すものではありません。企業型DCの会社掛金・研修補助・残業代は含めていません。記載の条件で計算した年収例であり、実際の支給額は勤務・支給条件等により異なります。
勤務・休日などの条件
- 雇用形態
- 期間の定めのない正社員
- 勤務時間
- 9時開始が多く、10時開始も可能（実働6時間・週30時間）
- 休憩
- 45分または60分から選択
- 休日
- 土日固定休＋当月の祝日分の休日
- 季節休暇
- 入職後半年以降に夏季休暇3日・冬季休暇3日を付与
- オンコール
- なし
- 試用期間
- 試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。
- 年次有給休暇
- 入社日に付与
- 固定残業代
- なし
時短常勤の勤務時間例を見る
非常勤
療法士（PT・OT・ST）
リハビリ職（PT・OT・ST）の共通制度・応募資格
常勤・時短常勤の共通条件
- 社会保険
- 社会保険完備
- 企業型DC
- 加入対象。会社掛金は一般職・主任が月5,000円、管理職が月10,000円から。勤務区分・役職により増額と上限が異なります。
- 移動
- 業務中の移動には自転車または自動車を使用します。
- 通勤
- バイク・自動車での通勤が可能です。自動車通勤の駐車場代補助はありません。
給与・手当の見方
処遇改善手当は、介護報酬に応じて事業所ごとに受け取る報酬を職員数で割って支給します。事業所の報酬額や職員数により、支給額は変動します。
医療特化手当は、日々の医療的ケアを担えるようになった職員の習得状況に応じて、入職半年後から支給します。半年経過による一律支給ではありません。表の「半年後の月額」には含まれており、さらに加算するものではありません。
企業型DCの会社拠出額は、現金給与には含みません。
応募資格・経験について
PT・OT・STそれぞれの専門性を活かす仕事です。訪問看護の勤務には普通自動車免許が必要です（AT限定可）。
訪問看護未経験の方を歓迎します。臨床経験は3年程度が望ましいと考えています。3年に満たない方も、急性期病院での勤務歴など、これまでのご経験についてまずはお問い合わせください。新卒の方は原則として募集対象外です。
現在の拠点は門真・豊中サテライトです。希望拠点はフォームで選択できます。配属先や事業所ごとの募集状況は個別にご案内します。
見学・相談・選考について↗採用のよくある質問を見る↗拠点：門真（えるケアプランセンター）・豊中駅前
常勤・実働8時間
主任ケアマネジャー
想定年収例
4,200,000円掲載月額で1年間勤務した場合。賞与1.5か月×年2回を含みます。
処遇改善手当・交通費は含みません。
電話当番手当は含みません。
年収例の計算を見る
- 給与：280,000円×12か月＝3,360,000円
- 賞与：280,000円×1.5か月×2回＝840,000円
賞与の計算元は、医療特化手当を加える前の掲載月額です。企業型DCの会社掛金・研修補助・残業代は含めていません。記載の条件で計算した年収例であり、実際の支給額は勤務・支給条件等により異なります。
勤務・休日などの条件
- 雇用形態
- 期間の定めのない正社員
- 勤務時間
- 8:45〜17:45（実働8時間）
- 休憩
- 60分
- 休日
- 日曜固定休＋当月の土曜・祝日の日数分を月内のシフトで休む
- 季節休暇
- 入職後半年以降に夏季休暇3日を付与。年末年始休暇は12月30日〜1月3日（冬季休暇に相当）
- 電話当番
- あり。ケアマネジャー・主任ケアマネジャーとも対象です。
- 試用期間
- 試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。
- 年次有給休暇
- 入社日に付与
- 固定残業代
- なし
常勤・実働8時間
ケアマネジャー
想定年収例
3,900,000円掲載月額で1年間勤務した場合。賞与1.5か月×年2回を含みます。
処遇改善手当・交通費は含みません。
電話当番手当は含みません。
年収例の計算を見る
- 給与：260,000円×12か月＝3,120,000円
- 賞与：260,000円×1.5か月×2回＝780,000円
賞与の計算元は、医療特化手当を加える前の掲載月額です。企業型DCの会社掛金・研修補助・残業代は含めていません。記載の条件で計算した年収例であり、実際の支給額は勤務・支給条件等により異なります。
勤務・休日などの条件
- 雇用形態
- 期間の定めのない正社員
- 勤務時間
- 8:45〜17:45（実働8時間）
- 休憩
- 60分
- 休日
- 日曜固定休＋当月の土曜・祝日の日数分を月内のシフトで休む
- 季節休暇
- 入職後半年以降に夏季休暇3日を付与。年末年始休暇は12月30日〜1月3日（冬季休暇に相当）
- 電話当番
- あり。ケアマネジャー・主任ケアマネジャーとも対象です。
- 試用期間
- 試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。
- 年次有給休暇
- 入社日に付与
- 固定残業代
- なし
ケアマネジャー・主任ケアマネジャーの共通制度・応募資格
常勤の共通条件
- 社会保険
- 社会保険完備
- 企業型DC
- 加入対象。会社掛金は一般職・主任が月5,000円、管理職が月10,000円から。勤務区分・役職により増額と上限が異なります。
- 移動
- 自動車利用は必須ではありません。運転を希望する方には車両を貸与します。
- 通勤
- バイク・自動車での通勤が可能です。自動車通勤の駐車場代補助はありません。
給与・手当の見方
処遇改善手当は、介護報酬に応じて事業所ごとに受け取る報酬を職員数で割って支給します。事業所の報酬額や職員数により、支給額は変動します。
企業型DCの会社拠出額は、現金給与には含みません。
給与に加算される手当について
常勤・時短常勤の掲載額には、処遇改善手当・交通費を別途支給します。処遇改善手当は、介護報酬に応じて事業所ごとに受け取る報酬を職員数で割って支給します。事業所の報酬額や職員数により、支給額は変動します。
常勤・時短常勤看護師のオンコール関連手当は、実際の担当・対応に応じて別途加算します。
募集条件の更新日：2026-09-25
