株式会社える

門真・守口エリアで、HFNC（高流量鼻カニュラ）や麻薬持続点滴（PCAポンプ）の管理が必要な在宅患者を、ICU・急性期経験を持つ看護師が医師の指示に基づき支えます。

大阪府内で「時短常勤 訪問看護」を検索する看護師の多くが直面するのは、「時短勤務＝専門性を落とす選択」「オンコール免除は給与ダウンの代償」という二つの壁です。える訪問看護ステーションは、週5日・1日6時間または7時間の勤務形態を採用しながら、ICU・急性期で培った医療処置スキルを在宅でそのまま活かせる環境を整えています。

本記事では、大阪で時短常勤の訪問看護師として働くことを検討している方に向けて、える訪問看護ステーションの制度仕様・給与・キャリアパスを詳しく解説します。

1. 大阪の時短常勤訪問看護師の需要

大阪府内の訪問看護市場では、医療依存度の高い在宅患者が増加しています。HFNC（高流量鼻カニュラ）・TPPV（気管切開下陽圧換気）・CVポート管理・ALS（筋萎縮性側索硬化症）対応が必要な方が増え、ICU・急性期病棟での処置経験を持つ看護師への需要が高まっています。

一方で、大阪府内の訪問看護求人のうち「時短常勤として正規雇用を維持できる」施設は限られています。求人一覧サイトに掲載される「時短勤務相談可」の多くは、実際には「時短中もオンコール必須」「賞与が時間按分で減額」というケースがあります。える訪問看護ステーションはこの課題に対して、制度として明確に応えています。

2. えるの時短常勤制度とは（週5日・6h/7hの二択・オンコールなし）

える訪問看護ステーションの時短常勤制度の主な仕様は以下のとおりです。

勤務時間の仕様

• 週勤務日数：週5日（基本）
• 1日の勤務時間：6時間または7時間から選択（二択）
• 勤務開始時刻：柔軟に選択できる予定です（採用面接時にご確認ください）

オンコール

• 時短常勤者は原則オンコール免除の設計です。
• オンコール対応を希望する方は相談が可能ですが、強制ではありません。
• 「夜間の呼び出しへの不安から転職をためらっている」という方にも、制度として応えています。

利用理由の制限なし

• 子育て・介護だけでなく、大学院進学・副業・健康管理・自己研鑽など、いかなる理由でも時短常勤を選択できます。
• 他の多くのステーションでは「子育て・介護中のみ」という条件付きとなっています。える訪問看護ステーションは、理由を問いません。

3. 急性期・ICU経験者が大阪で時短常勤を選ぶ理由

ICU・急性期病棟経験のある看護師が「時短に転職する＝スキルダウン」という不安を持つのは自然なことです。しかし、在宅現場では高度な医療処置スキルが継続して求められます。

える訪問看護ステーションが門真・守口エリアで対応している主な処置（いずれも医師の指示に基づく）は以下のとおりです。

• HFNC（高流量鼻カニュラ）管理
• TPPV（気管切開下陽圧換気）・NPPV（非侵襲的陽圧換気）管理
• PCAポンプ（麻薬持続点滴）の残量確認・往診医への用量変更提案
• CVポート管理（化学療法・在宅IVHを含む）
• 在宅IVH（中心静脈栄養）管理
• ALS（筋萎縮性側索硬化症）・特定難病対応
• 褥瘡管理（DESIGN-R評価による継続観察）

これらの処置は、急性期病棟での経験が直接活きる領域です。大阪府内の他の多くのステーションでは医療依存度の低い方が中心となっていますが、える訪問看護ステーションはICU・急性期出身者が専門性を維持しながら時短常勤で働ける環境を提供しています。

ICU経験を活かした訪問看護転職の詳細については、訪問看護でICU経験を活かす転職とは｜門真・守口エリアのえる訪問看護ステーション（記事ID:2094）も合わせてご覧ください。

4. 門真・守口エリアでの時短常勤の働き方（通勤・環境）

える訪問看護ステーションは、大阪モノレール線・京阪本線「門真市駅」から徒歩5分の場所に位置しています。

• 訪問エリア：門真市・守口市周辺
• スタッフ構成：看護師15名・理学療法士4名・言語聴覚士1名の多職種体制
• 年間休日：127日（2026年実績）
• 残業：月平均2時間以下

時短常勤の場合、1日6時間または7時間の勤務時間内で訪問スケジュールが組まれます。子育てや介護と並行する場合でも、勤務開始時刻の相談が可能な予定です（詳細は採用面接時にご確認ください）。

訪問エリアが門真市・守口市周辺にまとまっているため、広域移動による業務負担が比較的抑えられた環境です。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）は完備しています。

5. 給与・賞与・キャリアパス（時短でも正職員待遇）

給与

• 看護師の月給（正職員）：310,000円〜398,000円
• 年収目安：483万円以上
• 時短常勤（6時間または7時間勤務）の給与モデルについては、採用面接時にご確認ください。

賞与・査定

• 時短常勤でも、賞与査定に原則マイナス影響はありません。
• 時間ではなく業務内容・質で評価する方針のため、時短を選択することでキャリアアップの機会が制限されることはありません。
• 賞与の支給実績・基準については採用面接時にご確認ください。

キャリアパス

• 時短常勤中も役職・専門資格取得に向けたキャリアアップが可能です。
• フルタイム（1日8時間勤務）への復帰は本人希望で随時対応可能です。
• 副業も可能です（詳細は採用面接時にご確認ください）。
• 「今は時短が必要だが、将来はフルタイムに戻りたい」という方でも、キャリアの連続性が保たれます。

時短常勤制度の詳細は、える訪問看護ステーションの時短常勤とは｜制度・給与・キャリアを徹底解説（記事ID:2095）で包括的に解説しています。

6. よくある質問

Q: 時短常勤でも社会保険に加入できますか？

A: はい。える訪問看護ステーションの時短常勤は正規雇用（正職員）ですので、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が完備されています。

Q: オンコールは本当に免除されますか？

A: 時短常勤者は原則オンコール免除の設計です。ご希望の場合は相談対応が可能ですが、強制ではありません。

Q: 育児中以外でも時短常勤を選択できますか？

A: はい。える訪問看護ステーションの時短常勤は、理由を一切問いません。学業・副業・健康上の理由・自己研鑽など、いかなる事情でも選択できます。

Q: 訪問看護未経験のICU・急性期出身者でも応募できますか？

A: はい。訪問看護未経験の方も応募対象に含まれています。HFNC・TPPV・PCAポンプ等の処置スキルは在宅現場でそのまま活かせます。

Q: フルタイムに戻すことは可能ですか？

A: はい。フルタイム（1日8時間勤務）への復帰は本人希望で随時対応可能です。

お問い合わせ・見学のご案内

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