株式会社える

この記事の要点(一問一答)

つまり、キャリアの中断は専門性の消失ではなく、「復帰の形をどう設計するか」の問題です。本記事では、える訪問看護ステーションの時短常勤制度の運用ルールを、時間帯・件数・担当症例の決め方まで具体的に解説します。

時短常勤の運用ルール — 勤務時間・訪問件数・処遇の決まり方

える訪問看護ステーションの時短常勤は、パート勤務とは異なる雇用区分です。週あたりの勤務時間を短く設定しながら、雇用上の扱いは常勤です。そのため、ベースとなる昇給が継続して積み上がります。「時間を減らした分、キャリアの時計も止まる」という構造にはなっていません。

勤務時間帯は、保育園の送り迎えを前提に個別に設計します。たとえば9時台に始業し、お迎えに間に合う時刻に終業する、という組み方が可能です。訪問看護の1日は訪問件数の積み上げで構成されるため、勤務時間に応じて1日の担当件数を調整します。残業を前提にしないと回らない勤務設計は、制度の趣旨に反するため行いません。

夜勤はありません。夜間・休日の緊急対応に備えるオンコール当番は希望制で運用しており、子どもが小さい間は持たない、という選択ができます。オンコールを持たないことを理由に常勤資格や昇給が止まることもありません。

キャリアの中断をスキルの中断にしない — 担当症例の決め方

復帰を考える看護師にとって、勤務時間の問題と同じくらい重いのが「時短になったら軽い症例しか任されないのではないか」という不安だと考えています。責任ある症例から外され、勉強会にも呼ばれなくなる。そうした扱いを見聞きして、復帰そのものをためらう方は少なくないはずです。

える訪問看護ステーションには、「医療職が蓄積した専門性は、ライフステージの変化で減衰しない。短時間勤務がキャリア機会を減らしてはならない」という明文化された運用方針があります。この方針に基づき、担当症例の難易度は勤務時間の長短では決めません。決定基準は本人の経験・スキルと、訪問スケジュール上の物理的な調整可能性の2点です。

• 時短勤務者も、経験に応じて医療処置の多いケースを担当します
• カンファレンスや勉強会は時短勤務者を除外せず、勤務時間内に参加できるよう日程を調整します
• 評価は勤務時間数ではなく、担当ケースへの関わりの質で行います

数年後に子どもが大きくなり勤務時間を延ばすとき、ゼロから感覚を取り戻すのではなく、現役のまま移行できる状態を保つこと。これが時短常勤制度の設計目的です。

訪問看護の業務構造が時短勤務と両立しやすい理由

病棟勤務への復帰が難しい理由は、本人の能力ではなく勤務の構造にあります。交代制勤務は夜勤を前提とし、受け持ち患者の急変対応は終業時刻を保証しません。夜勤不可・土日不可・延長不可という条件が重なると、病棟側の選択肢は事実上狭まります。

訪問看護の業務は、これと構造が異なります。1件の訪問はおおむね45〜90分の単位で完結し、1日のスケジュールは事前の訪問予定で組まれます。業務量の調整は「件数」という明確な単位で行えるため、勤務時間を短くすることが、そのまま担当件数の調整として成立します。短い時間で働くことと、1件1件の看護の質を保つことが、構造上両立しやすい働き方です。

また、訪問と訪問の間に記録や移動の時間が挟まるため、業務の区切りが明確です。終業間際に予定外の業務が連鎖して延長する、という病棟特有の構造は基本的にありません。

子どもの発熱・保育園からの呼び出しへの対応

実家のサポートが薄い家庭にとって、最大の不安は「子どもの急な発熱で当日休めるか」です。える訪問看護ステーションでは、当日の欠勤が発生した場合、その日の訪問予定を事業所内で引き継ぐ運用をとっています。利用者の情報は記録システムで共有されているため、代わりに訪問するスタッフが状況を把握できる体制です。

「休んだら現場が回らない」という構造を個人の責任にせず、事業所の調整機能で吸収する。これは子育て中のスタッフだけでなく、すべてのスタッフが急な事情で休める体制を保つための運用でもあります。働く側に「子どもに申し訳ない」と「職場に申し訳ない」の板挟みを強いる設計を避けることを、運用上の前提としています。

事業所体制と復帰相談の進め方

える訪問看護ステーション（株式会社える）は、大阪府門真市元町の門真事務所と、豊中市上新田の豊中サテライトの2拠点で運営しています。サービス提供エリアは門真市・守口市・豊中市を中心に、北摂・北河内エリアに広がっています。

復帰の相談では、まず保育園の送迎時刻・通勤手段・オンコールの可否といった制約条件をうかがい、そのうえで勤務時間帯と訪問件数の設計案をご提示します。ブランクの長さや、急性期から在宅への分野変更に伴う不安についても、入職後の同行訪問期間を含めて個別にご説明します。条件を整理してから判断したい、という段階でのご相談も可能です。

キャリアを中断したことは、看護師として積み上げてきたものを失ったことを意味しません。あなたの経験を前提に復帰の形を設計できるかどうかは、職場の制度次第ではないでしょうか。

最終更新日：2026年6月11日
監修：える訪問看護ステーション

時短常勤制度の詳細を相談する