株式会社える

この記事の要点（一問一答）

Q：時短勤務にすると、賞与は下がってしまいますか？

A：える訪問看護ステーションの時短常勤では、短時間勤務であることが賞与の査定にマイナスに働かない設計にしています。正職員と同じ評価の軸で賞与を判断し、勤務時間による按分は最小限にとどめています。「時短だから評価も賞与も下がる」という心配をせずに働ける仕組みです。具体的な支給の基準や金額は、面談の場で詳しくご案内します。

つまり、時短勤務を選んでも賞与や評価の面で不利になりにくい、というのが、える訪問看護ステーションの時短常勤の考え方です。短い勤務時間を選ぶことが、待遇の面での不安につながらないようにしたいと考えています。本記事では、「時短だと賞与が下がるのでは」という不安の背景と、当ステーションでの賞与・評価の考え方を整理します。

「時短だと賞与が下がる」という不安の背景

短時間勤務を検討する看護師の方から、「時短にすると賞与が下がるのではないか」「評価が下がって、その後のキャリアに響くのではないか」といった不安の声を聞くことがあります。フルタイムで働く同僚と比べて、勤務時間が短いぶん、待遇の面で差がつくのではないかという心配です。

実際、短時間勤務では賞与の査定に影響が出ることがある、という受け止めが広く共有されているのも事実です。だからこそ、「本当はフルタイムが難しいけれど、待遇が下がるのは避けたい」と、時短勤務に踏み切れない方も少なくありません。える訪問看護ステーションは、こうした不安をできるだけ減らしたいと考え、時短常勤の制度を設計しています。

そもそも、賞与や評価は、働いた時間の長さだけで決まるものではありません。限られた時間のなかでも、目の前の利用者に丁寧に向き合い、必要なケアを届けることには、時間の長短にかかわらない価値があります。時短勤務を選んだ看護師が、その貢献を正当に評価されると感じられることは、安心して働き続けるうえで大きな意味を持ちます。

える訪問看護ステーションの賞与・評価の考え方

える訪問看護ステーションの時短常勤では、短い勤務時間であることが、賞与の査定にマイナスの影響を与えないようにしています。賞与を判断する際は、正職員と同じ評価の軸で見ます。勤務時間が短いことによる金額の按分は行うとしても、その影響は最小限にとどめる考え方です。

これは、「時短勤務は一時的な働き方であって、看護師としての力や貢献が下がるわけではない」という考えに基づいています。子育てや介護などで働ける時間が限られる時期があっても、その人の専門性や仕事への向き合い方は変わりません。だからこそ、評価や賞与の面でも、フルタイムの職員と同じ土俵で見ることを大切にしています。

短時間勤務であることが賞与に響くと感じると、「本当は時短にしたいのに、待遇のことを考えると言い出しにくい」という状況が生まれやすくなります。そうした事情で無理を続けた結果、体調を崩したり、離職を選んだりしてしまうことは、ご本人にとっても、職場にとっても望ましいことではありません。賞与や評価の面で不利になりにくい設計にしておくことは、看護師が長く働き続けられる環境をつくるうえで大切だと考えています。

なお、賞与の具体的な支給の基準や実績、金額のモデルについては、その時々の状況によっても変わるため、本記事では断定的な数値には触れません。詳しい条件は、面談の場でご案内します。

賞与以外の待遇もあわせて考える

働き方を検討するうえでは、賞与だけでなく、全体の待遇や働きやすさをあわせて見ることが大切です。える訪問看護ステーションの時短常勤には、次のような特徴があります。いずれも確認できている条件です。

勤務時間は1日6時間または7時間から選べ、週5日勤務が基本です。時短を利用する理由は問わず、子育て・介護のほか、学業や健康上の事情などにも対応します。オンコール（夜間の待機対応）は原則として免除され、希望する方のみが対応します。社会保険は完備し、年次有給休暇も労働基準法の基準にそって付与されます。フルタイムへの復帰を希望する場合は、本人の希望にあわせて相談できます。時短で始めて、生活の状況が変わったらフルタイムに戻す、という道筋も選べるため、その時々のライフステージにあわせて働き方を見直しやすくなっています。

賞与の査定に影響しないことに加えて、こうした条件が組み合わさることで、時短勤務でも安心してキャリアを続けやすい環境になっています。

また、訪問看護という仕事は、勤務時間の設計と組み合わせやすい面があります。病棟のように交代制の長い拘束が続くのではなく、訪問の予定に沿って動くため、限られた時間のなかでも、一件ずつのケアに丁寧に向き合うことができます。短い勤務時間だからといって、任される仕事の質が下がるわけではなく、これまで培ってきた観察力やアセスメントの力は、在宅の現場でも活きていきます。

時短常勤で働くことを検討するときの相談方法

「時短勤務にしたいけれど、賞与や評価が下がるのが心配」という段階の方も、まずはお気軽にご相談ください。える訪問看護ステーション（門真市・守口市を中心に大阪府北部）では、看護師を中心に、理学療法士などのリハビリ職が在籍し、在宅での療養支援に取り組んでいます。訪問看護が初めての方も応募の対象に含めています。これまでの経験や、働ける時間の条件は人それぞれですので、まずは希望をお聞かせいただくところから始められます。

勤務開始時刻の選択範囲や、賞与を含む具体的な待遇の条件については、面談の場で詳しくご案内します。時短常勤の労働条件の詳細は、当ステーションのホームページの採用情報のページでも、常勤時短の労働条件としてご確認いただけます。見学や面談を通じて、実際の働き方のイメージを具体的にすり合わせていただくこともできます。賞与や評価のことも含め、気になる点は遠慮なくお尋ねください。ご自身の状況に合った働き方を、一緒に考えていければと思います。

最終更新日：2026年7月13日
監修：える訪問看護ステーション（株式会社える）