働く時間も、その先の暮らしも。

常勤と時短常勤。生活に合う働き方を。

看護師・療法士は、実働8時間・週40時間の常勤と、実働7時間・週35時間、実働6時間・週30時間の時短常勤を募集しています。いずれも期間の定めのない正社員です。

8時間勤務は9:00〜18:00・休憩60分。時短常勤は9時開始が多く、10時開始も可能です。休憩は45分または60分から選べます。

勤務時間は事前に相談して決めます。上記は時間の組み合わせの例です。

ケアマネジャー・主任ケアマネジャーの常勤は8:45〜17:45、休憩60分です。

休日は、職種・勤務区分ごとに。

時短常勤看護師の休日はシフト制です。療法士は土日固定休で、祝日分の休日は別に設けています。

常勤看護師の特別休暇

対象はフルタイム常勤看護師（実働8時間）のみです。各月の土日合計日数が8日を超える分を1年分合計し、年始に特別休暇として付与します。

月の休日に加え、年単位でまとめて使える特別休暇によって、休みの自由度が増える制度です。

年の途中に入職した場合は、残りの月数分を算定して入社日に付与します。 年次有給休暇や夏季・冬季休暇とは別の制度です。

季節の休暇と、入社日からの有給休暇。

看護師・療法士の常勤／時短常勤

入職後半年以降に夏季休暇3日・冬季休暇3日を付与します。

ケアマネジャー・主任ケアマネジャー

入職後半年以降に夏季休暇3日を付与します。年末年始は12月30日〜1月3日がお休みで、この年末年始休暇が冬季休暇に当たります。夏季・年末年始休暇は時短勤務にも適用します。

年次有給休暇

常勤・時短常勤の年次有給休暇は入社日に付与します。

月額と手当を、分けてお伝えします。

看護師・療法士の給与は、入職時と入職半年後を分けて募集欄に掲載しています。掲載している半年後の月額は、医療特化手当の支給対象となった場合の金額です。

入職半年後から、給与はどう変わる？

日々の医療的ケアを担えるようになった職員の習得状況に応じて、入職半年後から医療特化手当を支給します。半年の経過だけで一律に加算されるものではありません。

医療特化手当は、看護師は月30,000円、療法士は月10,000円です。いずれも8時間・7時間・6時間の勤務区分で同額です。

処遇改善手当

処遇改善手当は、介護報酬に応じて事業所ごとに受け取る報酬を職員数で割って支給します。事業所の報酬額や職員数により、支給額は変動します。

常勤・時短常勤の看護師・療法士、ケアマネジャー・主任ケアマネジャーの掲載月額に別途加算します。これらの職種はいずれも、交通費を別途支給します。

試用期間・固定残業代

常勤・時短常勤は試用期間4か月。期間中の待遇変更なし。 医療特化手当は、試用期間とは別に、入職半年後から医療対応の習得状況に応じて支給します。

固定残業代なし。固定残業制は採用していません。

オンコールは、相談して担当を決めます。

常勤・時短常勤看護師の対応時間は平日・土日祝とも18:00〜翌9:00です。相談のうえ、シフトで担当を決めます。月の担当回数は一人ひとり異なります。

募集欄の月額とは別に、実際の担当・対応に応じて加算します。

常勤・時短常勤の療法士はオンコールなし。ケアマネジャー・主任ケアマネジャーには電話当番があります。

長く働くことを、将来の積み立てにつなげる。

企業型確定拠出年金（DC）は、会社が職員の将来に向けて掛金を積み立てる制度です。えるでは入社1年目から会社が掛金を負担し、フルタイムでの勤続に応じた上積みを設けています。

日々の仕事への給与に加えて、長く働くことが将来への備えにもつながる。そんな仕組みとして、企業型DCを用意しています。

常勤・時短常勤は全員加入。非常勤は対象外。

フルタイムの増額は2年目以降、毎年5月分から適用し、各区分の上限まで積み上げます。

時短に変わっても、積み上げた掛金を維持。

※フルタイムから時短へ変更する際、会社掛金が月5,000円を超えていれば、その金額を維持します。時短期間中は勤続による増額を停止します。

毎月の給与とは、別の積み立てです。

上記は会社が負担する掛金です。募集欄の月額給与に含めず、将来に向けた積み立てとして分けてご案内しています。

学びを続けるための、支援も。

研修補助制度として年100,000円の支援があります。対象となる研修や利用条件については個別にご案内します。